广东省三级综合医院男护士离职意愿的影响因素分析

摘要：

目的 探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素.方法 采用一般资料调查表和离职意愿量表,对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查.结果 广东省三级综合医院的男护士离职意愿得分为(15.80±3.35)分,指标值为65.83％,离职意愿处于较高程度以上的达83.3％,影响男护士离职意愿的个人因素主要有对科室的喜欢程度、学历、月收入、择业原因.结论 护理管理者应为男护士合理分配科室,重视高学历男护士的培养,注重对非个人兴趣而选择护理专业的男护士进行干预,从而降低男护士离职意愿,提高男护士队伍的稳定性.

关键词：护士、男、离职意愿、影响因素分析

所属期刊栏目：50

分类号：R19;R47

资助基金：广东省医学科研基金立项课题A2014059

在线出版日期：2015-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：1079-1082