在职护士离职倾向相关因素分析

摘要：

目的 基于组织层面和个人层面探讨在职护士离职倾向的相关因素,为临床护理管理和稳定护士队伍提供可靠的理论依据.方法 便利抽样抽取天津市7所三级甲等医院的330名注册在职护士,采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、工作支持量表、自我效能量表、离职倾向量表对其进行问卷调查.结果 分层回归分析表明,在组织层面上工作支持负向影响离职倾向(P＜0.01);在个人层面上,自我效能负向影响离职倾向(P＜0.01),而前瞻性人格可正向影响离职倾向(P＜0.05);路径分析模型表明,工作支持是降低离职倾向的最主要因素.结论 医院和护理管理者应为在职护士营造良好的工作环境和科室氛围,加大对其工作支持,重视护士的个体人格特质,从而减少在职护士离职现象.

关键词：护士、职业流动性、护理管理研究

所属期刊栏目：50

分类号：R19;R47

资助基金：教育部人文社会科学项目/青年基金资助项目11YJCZH112

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：155-160