10.3761/j.issn.0254-1769.2015.02.001
护士长岗位胜任力评价指标体系的构建
目的 构建科学、客观、可行的护士长岗位胜任力评价指标体系.方法 运用胜任特征理论,通过文献分析、理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护士长岗位胜任力评价指标体系.结果 构建的护士长岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4项,二级指标30项,专家咨询代表性和可信度高.结论 基于胜任特征的护士长岗位胜任力评价指标体系不仅可为考评护士长工作提供科学依据,也可为护士长临床管理实践指明需达到的工作目标.
护理管理人员、德尔菲技术、胜任力
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R19;G44
国家临床重点专科建设项目
2015-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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