护理动态岗位管理体系的建立与应用研究

摘要：

为了解决护理人员结构性缺员,培养复合型人才,选择工作量大、人员相对紧缺的门诊抽血岗位实施院内护理动态岗位.通过动态岗位的准入、培训、质量控制、多维度满意度测评、绩效薪酬分配等环节的实施,形成了较为完善的动态岗位管理体系,明显节省了患者抽血等待时间及护士人力成本.

关键词：护理、岗位管理

所属期刊栏目：50

资助基金：国家临床重点专科建设项目

在线出版日期：2015-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41