三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响

摘要：

目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据 方法 采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量表,对济南市3所三级甲等医院的449名护士进行调查,建立3个变量间的关系模型.结果 工作投入总均分为(3.79±1.12)分,组织公平感和组织认同对工作投入有直接效应,组织公平感还以组织认同为中介变量,对工作投入有间接效应,二者共解释工作投入总变异的39％.结论 三级甲等医院护士的工作投入处于中等水平,医院和护理管理者应该采取措施,建立健全各项规章体制,实施护士岗位管理,通过增强护士的组织公平感和组织认同来促进工作投入.

关键词：护士、职业满意、组织和管理、组织认同

所属期刊栏目：49

分类号：R19;R47

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1049-1053