10.3761/j.issn.0254-1769.2012.08.034
护士工作幸福感的研究现状
随着积极心理学的发展,对幸福的研究已扩展到管理学和组织行为学中,工作幸福感的概念随之产生[1].它是指工作领域中的主观幸福感,能扩展员工生理、智力和社交资源,增进组织行为,提高工作绩效,减少缺勤率和离职率[2].护理是一项需要护理人员付出爱,向社会传递爱的工作.在提倡优质护理服务,构建和谐医疗环境的今天,护理人员也渴求从工作上获得快乐和幸福.本文综述工作幸福感的概念、维度、测评方法,以及护士工作幸福感的相关因素,并探讨工作幸福感对护士的影响,旨在为提升护士工作幸福感,从而调动其工作积极性,提高工作绩效提供理论依据.
工作幸福感、护士
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R47;F27
2012-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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