在优化护理人力资源配置中设置文秘岗位的实践

摘要：

目的 探讨文秘岗位在临床护理工作中的作用.方法 2006年4月至2009年12月向社会公开招聘文秘22名,分别对其进行系统化的岗前培训并进行考核,采取激励机制,激发工作积极性.结果 设置文秘岗位,节省了护理人力资源,提高了患者的满意度,树立了医院的窗口形象.结论 文秘岗位的设置在临床护理工作中具有可行性、实用性.

关键词：医务秘书、卫生人力、病人满意度

所属期刊栏目：45

分类号：R47;TP3

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：929-930