基于行动研究的护士职业倦怠干预实践

摘要：

目的 采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践.方法 按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程.结果 干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍.结论 行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动.

关键词：护士、厌倦、职业性、干预性研究

所属期刊栏目：44

分类号：G44;R47

资助基金：本课题受以下项目资助:2008年浙江省医药卫生科学研究基金2008B151;杭州市医药卫生科技计划项目资助2008A014

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：882-885