护士离职原因及组织保持力的相关性研究进展

摘要：

@@ 离职是指在组织领取工资奖金且与组织有劳动关系的个人结束与组织的这种关系的一种行为[1].最早的离职研究开始于20世纪50年代,大规模的研究则出现于80年代[2].离职对于护士个体来说是一个单独的行为,对于组织来说就成为一种群体行为.

关键词：护士、人员调整、保持力

所属期刊栏目：43

分类号：F24;F22

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：351-353