民主测评在护士长选拔方面的应用

摘要：

目的 探讨民主测评技术在医院内部竞聘上岗工作中的应用效果以及操作规范,提出有关民主测评的若干实施建议和操作规范.方法 用我院内部竞聘护士长的32名应试者民主测评的数据来进行分析.对民主测评评分者信度分析中采用肯德尔和谐系数W作为衡量指标,用在这次竞聘活动中的综合素质修养测试、情景面试、无领导小组讨论测评提供的相关数据做民主测评效度分析.结果 民主测评技术中评分者信度指标的W系数都达到了统计学上的可接受水平.效度分析中民主测评与综合素质修养测试、情景面试、无领导小组讨论的相关系数为0.381、0.321、0.346(P＜0.01).结论 结果证明,民主测评是一种比较有效的护理人才测评技术.

关键词：民主测评、硬性分布法、信度、效度、护士长

所属期刊栏目：41

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2006-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：878-880