护士心身耗竭程度及对员工援助计划的需求调查

摘要：

目的了解护理人员的职业压力、心身耗竭程度和对员工援助计划(EAP)的认知与需求状况.方法采用Maslach编制的护士工作问卷(MBI),内容包括情绪枯竭(EE)、去人格化倾向(DP)、个人成就感(PA)3个因子和自编的护士对EAP的认知与需求调查问卷,对227名护理人员进行问卷调查.结果本组EE和DP因子均分处于中等程度,而PA因子均分处于低分状态,说明护士的耗竭程度属于中等偏高程度,而年轻和初级职称的一线临床护士,尤其是外科和急诊科护士更为明显.55.9%的护士感到职业紧张和压力过大,压力感与EE、DP呈正相关(P＜0.01),而与PA呈负相关(P＜0.01).81.9%的护士希望在感到紧张和压力时能及时得到心理援助,37.0%的护士会主动寻求心理援助.结论护士的职业紧张与压力过大,心身耗竭程度处于中等偏高程度,对EAP的需求高,但对EAP的知晓率和普及率低,需引起相关组织和管理人员的高度重视.

关键词：护士、厌倦、职业性、员工援助计划、认知、需求评估

所属期刊栏目：41

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2006-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：564-566