聘用护士流失现象相关因素分析及对策

摘要：

为寻求减少聘用护士流失现象的办法,加强护理管理,通过对我院近2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析,发现聘用护士流失的主要原因有:因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘.认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关,给护理管理带来新课题.

关键词：人员管理、医院、护士人员减少、雇员能力评定

所属期刊栏目：38

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：867-868