护理改革中调整工作报酬分配方法的探讨

摘要：

根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历、职称、工作能力,设计了一种按能力系数、岗位系数和工作量确定奖金分配的方法,目的是在护理工作中引入竞争机制,使护理管理科学化.

关键词：护理工作、专业能力、人员调整、薪金和附加福利

所属期刊栏目：37

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：436-438