低年资护士离职原因的探讨

摘要：

目的 探讨低年资护士离职的原因,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据.方法 选取上海市3所三级甲等医院主动离职的13名低年资护士进行半结构式访谈,采用内容分析法对资料进行分析.结果 护士离职原因归纳为5个主题,分别为压力过大;个人价值难以体现;缺乏人性化管理;薪酬与其他替代补偿未达标、职业认可度不高,获取外部工作的机会大.结论 低年资护士离职原因有其群体特殊性,护理管理者需针对不同护士群体做出应对策略,减少离职行为发生.

关键词：护士、离职、护理管理人员

所属期刊栏目：13

分类号：R47;R19

资助基金：复旦大学附属中山医院管理科学基金2015ZSGL04

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：859-862