组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用

摘要：

目的 探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施.方法 采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查.结果 护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分.分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3％;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9％;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6％.结论 组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡.

关键词：护士、工作家庭平衡、边界弹性能力、组织支持感

所属期刊栏目：13

分类号：R39;R13

资助基金：福建医科大学妇女理论研究课题2014FN004

在线出版日期：2016-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：587-591