泰安市综合医院不同学历护士组织支持感调查研究

摘要：

目的 探讨泰安市综合医院不同学历护士组织支持感(perceived organizational support,POS)现状及其影响因素,为政府制定政策和科学管理提供依据.方法 采用护士组织支持感量表对泰安市各级综合医院1000名护士进行问卷调查.结果 泰安市综合医院的护士POS得分为3.39,低于中国知识员工POS水平；情感性支持维度得分(3.29±1.05)分,低于工具性支持性维度得分(3.67±0.93)分,差异有统计学意义；护士的POS水平有随学历增高而降低的倾向.结论 泰安市综合医院护理人员的POS偏低,尤其是情感性支持维度；学历越高的护士其POS越低.医院管理者应根据护理人员不同学历进行培养及分配岗位,这对提高护理水平和稳定护理队伍具有重要的意义.

关键词：学历、护士、组织支持感、护理管理研究

所属期刊栏目：10

分类号：R19;R74

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：470-472