综合性医院急救中心的院前急救护士人力资源管理探索

摘要：

@@ 人力资源开发,就是根据人力资源载体的生理和心理特点,运用科学的方法,充分挖掘人力资源的潜力,合理配置人力资源,实现劳动投入和经济投入的高效率.有著名经济学家认为:中国加入WTO后,如何面对人才重重危机,是医院人力资源管理必须接受的考验,国外人力资源开发比较注重以人为本(即人本管理),突出理解人、尊重人,充分发挥人的主动性和积极性”1”.目前,急救工作在现代社会已显示出其重要地位,由于急救工作特点,使得急救护理人员合理配置和培训成为护理管理难题,本文就本院院前急救护理人员的配制和培训管理进行探讨.

机标关键词：医院急救中心、院前急救护士、人力资源开发、医院人力资源管理、急救工作、护理人员、合理配置、生理和心理特点、资源载体、以人为本、现代社会、人本管理、培训管理、劳动投入、经济学家、经济投入、管理难题、工作特点、主动性、理解人

所属期刊栏目：4

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：934-935