优化股权激励契约

摘要：

随着现代企业制度的建立,所有权与经营权两权分离,产生了逆向选择和道德风险问题,进而产生了股东与经理间的委托代理问题,催生了相应的激励措施和约束机制.而股权激励被广泛认为具有激励和约束的双重作用,是解决代理问题、提升公司价值的一种有效的长期激励机制.
国外对股权激励的探索较早,始于20世纪50年代,到20世纪90年代逐渐成为一股世界性的浪潮,被认为是近60年以来西方现代企业理论中效果最显著的重大激励机制创新.根据麦肯锡的一份调查数据显示,标准普尔500上市公司的高级管理者薪资报酬中,有大约40％来自于股票期权;全球五百强的企业中,80％以上的公司采取了股权激励措施.

机标关键词：优化、股权激励、激励机制、激励措施、代理问题、所有权与经营权、现代企业理论、激励和约束、高级管理者、约束机制、薪资报酬、双重作用、上市公司、企业制度、逆向选择、两权分离、机制创新、股票期权、公司价值、风险问题

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2014-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：57