公立医院高层次人才满意度调查研究

摘要：

目的 分析公立医院高层次人才满意度调查,为提高人才满意度提出持续改进的策略.方法 对北京市某三级甲等综合医院155名高层次人才进行问卷调查.采用Likert 5点量表赋分方法,从工作情况、职业发展、工作关系、薪酬福利和科研管理5个维度设计调查问卷.根据研究对象对各维度的满意度,进行对策研究.结果 本研究获得有效问卷144份,问卷有效率92.90%.参与调查对象总体满意度评价得分为(77.86±11.3)分.5个维度满意度评分排序依次为:科研管理(82.16±11.56)分、工作关系(78.72±12.72)分、工作情况(77.30±15.02)分、职业发展(75.60±12.7)分和薪酬福利(75.56±13.72)分.结论 提高公立医院高层次人才的薪酬福利、创造职业发展的平台可能是今后公立医院提高高层次人才满意度应当努力的方向.

关键词：公立医院、人才管理、满意度

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在线出版日期：2019-07-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：516-520