基于AHP系统优化中医护理人力资源考评研究

摘要：

目的 中医护理是一个相对独立的护理分支,具有一定特殊性,需要建立一套考评系统来完善护理人员考核的科学性、准确性,为护士晋升、职业发展提供参考依据.方法 以中国医科大学附属盛京医院中医科室为参考试点,建立基于AHP系统的护理人员考核体系,筛选最佳8个指标因素,优化护理队伍指标体系,研究成果将为中医护士队伍建设的全面规划提供科学依据.结果 经过AHP数学模型运算,CI=0.011＜0.1,接近于0,满足一致性,表明指标体系中指标权重分配合理,权重数值结果科学、客观,结合8个指标因素计算,护士考核评估最终选择依次为:护士丙、护士乙、护士甲,则P3(护士丙)权重为0.439 8,运算过程符合考核评估要求,结论真实可靠.结论 基于AHP系统的护理人员考核评估指标体系,结论数据科学、可靠,为中医护理人力资源的科学配置和人事决策提供参考依据.

关键词：中医、AHP、护理、人力资源

所属期刊栏目：18

在线出版日期：2020-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：122-124