国有企业管理者的多重人格及混合性激励与约束机制
从分析国有企业经营管理者的多重人格特征入手,根据制度经济学关于"人格假设——产权安排——行为——绩效"的制度设计原理,系统提出了构建国有企业经营管理者"混合型"激励与约束机制的政策建议。
国有企业经营管理者、多重人格、混合激励与约束
16
F276.1(企业经济)
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
66-70
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国有企业经营管理者、多重人格、混合激励与约束
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F276.1(企业经济)
2012-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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