国有企业改革的制度安排缺位和核心制度创新

摘要：

由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中"59岁现象"和"冯根生难题"屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决.推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切.产权制度、经理人制度是激励制度创新的基础,绩效考评制度和监督制度是激励制度的保证,制度安排需要配套,但也要突出重点.

关键词：国有企业、制度安排、产权制度、经理人制度、激励制度、绩效考评制度、监督制度

所属期刊栏目：6

分类号：F279.21;F121(企业经济)

资助基金：国家社会科学规划项目2000年OOEJY0006号

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：52-57