企业管理层绩效的考核与提高分析探析

摘要：

绩效考核是人力资源管理六大模块之一,该项工作的主旨是客观评估员工的优点与不足,然后,依据评估结构明确企业人才发展需求,制定企业组织培训体系,同时,让员工正确认知绩效考核结果,并采取有效的绩效沟通活动来激发员工的内在潜力.对于企业管理层来讲,绩效考核的目标是优化人才资源,提升企业竞争实力.然而,不可忽视的是,当前企业管理层绩效考核工作尚且存在各种问题,主要问题是绩效考核方法须待完善,尚未明确定性考核指标,绩效管理体系缺乏健全性.本文将在简述这三种问题的基础上综合探讨解决措施,并提出个人建议.

关键词：企业管理层、绩效考核、提高分析

在线出版日期：2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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