研究建筑企业人力资源培训的存在问题及解决措施

摘要：

人力资源作为建筑企业重要组成部分,是提高建筑企业工作质量与经济效益的重要环节.但是在企业人力资源培训活动中,仍存在一些问题:培训观念落后,管理模式陈旧;缺乏明确培训目标,培训方式单一;忽略企业文化培训,影响企业发展;缺乏有效培训评估机制,影响培训结果.基于此,本文对解决建筑企业人力资源培训的存在问题和措施进行探究,希望对相关工作人员工作提供帮助.

关键词：建筑企业、人力资源培训

在线出版日期：2019-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：253-254