我国企业人力资源管理存在的问题与对策
随着我国经济的逐步发展,越来越多的企业都呈现出多元化发展的趋势.对于成熟企业而言,保证人力资源的供应是非常必要且重要的,其也是企业生存和发展的重要基础.企业管理工作开展的时候,也必须认识到人力资源管理的重要性,制定科学有效的人力资源管理策略,是保证一家企业在行业内的业务稳步增长的必要条件.通过分析当前我国企业人力资源管理的情况可以发现,很多企业的人力资源管理理念都略显滞后,这一问题的存在,直接导致了人力资源激励不够有效.笔者主要分析了当前企业人力资源管理存在的主要问题,并找到了一些问题解决策略,希望能够帮助企业做好人力资源管理工作.
企业、人力资源管理、人才
2019-08-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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