国有企业人力资源战略规划探究

摘要：

我国国有企业作为我国经济的第一大主体,而我国国有企业的人力资源战略规划仍停留在具体性工作的层次,并未发挥对内反映人力资源素质结构、工作绩效改进方向、人员培训与开发现状,对外反映企业外部劳动力供给情况、竞争对手薪酬变化吸引力水平、法律法规变化等企业管理决策信息的作用.因此本文从国有企业的战略角度出发,结合人力资源规划对企业战略的影响,从国有企业人力资源战略规划现存问题的角度出发,通过分析以期找出一个可行的策略应对方向.

关键词：企业战略、人力资源规划、企业管理、人力资源管理

在线出版日期：2019-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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