构建完整的企业文化培训体系

摘要：

目前,我国很多企业越来越重视企业文化培训工作,但经常不得要领,主要表现在没有系统规划、没有针对不同层级和职能的人员、培训形式过于单一.人们往往把培训看作是一种企业行为或者管理方式,未能将它与企业文化建设联系起来,这就限制了他们对培训价值更为深入的认识,不能最大限度地发挥培训的作用.只有以企业文化的眼光审视培训,将它与企业文化建设相结合,才可能使企业培训有一个更为厚实的基础和更为广阔的前景,为企业产生更加实在的作用.

机标关键词：构建、企业文化建设、企业培训、系统规划、企业行为、培训形式、培训工作、管理方式、职能、审视、人员、价值、基础

在线出版日期：2014-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75