“孵出”好企业——浙江省绍兴市质监局“质量强市”建设出新招

摘要：

片断一:”公司人力资源储备、人才培育与选拔、业绩考核等方面缺少规范、科学、合理的机制,企业文化氛围缺乏吸引力和激励性.”片断二:企业个别员工在一天九小时的上班时间内上厕所达十多次,每次达十分钟甚至更久.优化建议:强化时间控制,对各类产品在各道工序中的正常时间进行统计,增强各工序之间的紧凑性,并进行合理分解,落实到各车间和每个岗位.

机标关键词：企业文化氛围、浙江省、绍兴市、质量、资源储备、优化建议、业绩考核、时间控制、人才培育、工序、各类产品、吸引力、紧凑性、激励性、增强、员工、选拔、统计、科学、规范

分类号：F62;TU2

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37