人才质检事业的根基

摘要：

@@ 一、目标1.总体目标:本着”用好现有人才,稳定骨干人才,引进急需人才,培养未来人才”的原则,建立健全公开平等、竞争择优、充满活力的选人用人新机制;开放有序、灵活多样的人才引进和培养开发新机制;按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制;创造有利于人才成长的政策环境,为优秀人才脱颖而出开辟”快车道”,形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面,全面提高专业技术人才队伍素质,加速培养造就一支年龄轻、数量足、结构好、门类全、素质佳的学术技术骨干和拔尖人才队伍.

机标关键词：人才队伍、新机制、专业技术人才、用好现有人才、其他分配方式、培养开发、总体目标、政策环境、优秀人才、选人用人、吸引人才、未来人才、队伍素质、人才引进、人才成长、留住人才、竞争择优、技术骨干、急需人才、按劳分配

分类号：F06;D63

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41