临床科室绩效考核基础指标的建立和实施

摘要：

[目的]探索建立适应临床科室绩效考核的多维基础考核指标，通过合理的量化指标全面了解考核科室的医疗数量、医疗质量、精神文明和科研教育等综合情况。[方法]运用头脑风暴法、专家咨询法等多种研究方法建立指标体系，运用主成分分析法和EXCEL软件进行统计分析，确定涵盖质量控制、工作量、科研、教学等方面共266个指标用于评价。[结果]按150分制的标准,2008年120分以上的科室占参评科室总数的9.52％;2009年占参评科室总数的61.90％;2010年占参评科室总数的80.95％。[结论]建立的指标评价体系具有独创性，对其他医院的绩效管理和实施具有一定的参考价值。

关键词：临床科室、绩效考核、评价、指标体系

所属期刊栏目：20

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：665-669