公立医院内部控制之人力资源控制

摘要：

人力资源创造价值,高级管理人员职业操守、员工专业胜任能力以及被引进高端人才的契约精神,是准确识别影响公立医院内部控制目标实现的风险因素.促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才是关键.公立医院应当设计有效的人力资源内部控制机制,为构建科学的医院内部控制体系并高效实施提供保障.

关键词：内部控制、人力资源、风险控制、内部审计

分类号：F270;C962;F832.51

资助基金：内蒙古自治区卫生健康科技项目

在线出版日期：2023-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：160-162