论医院战略的绩效管理实践与创新

摘要：

当前我国医疗体制改革正在逐步深入,医院基于战略发展的基础,结合绩效管理实施,有利于调动医院员工的积极性,对于医院可持续发展将起到重要作用.但目前大多数医院的绩效管理都流于形式,没有注重社会效益,没有长远考虑,不能真正促进医院的健康发展.为建立科学、规范的绩效考核评价机制,充分调动广大职工工作的积极性、主动性和创造性,根据国家卫计委关于规范医疗机构经济核算与分配工作等文件精神,笔者所在医院对绩效工资分配进行了创新.

关键词：医院战略、绩效管理、实践、创新

分类号：R19;R95

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106