股票期权激励与公司治理

摘要：

通过前文,我们大致了解了股票期权在公司治理中的实践历史,那么股票期权与公司治理之间到底存在什么样的关系呢?一、薪酬激励是公司治理机制的重要组成完善公司治理结构,建立所有者与经营者之间的制衡关系是现代公司制度的核心.现代公司区别于传统公司的主要特征,是所有与控制(经营)之间的分离.要想使现代公司经营得好,必须使经营者有职有权,与此同时,又必须将经营者的职权置于所有者利益的约束之下,避免出现“内部人控制”的弊病.此外,由于企业所有者和企业实际的经营者之间是委托代理的关系,所以委托代理问题始终是影响企业效率的重要问题.

在线出版日期：2015-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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