油田企业实施人本管理的思考

摘要：

二十世纪50-60年代以来,以人为本的管理方式受到普遍关注.由于科学技术的不断革新,交通、通讯等行业的极大发展,信息经济和网络时代的到来,使人们不得不重新认识员工作为一种特殊资本的价值.80年代以来,人本管理的思想得到进一步深化,它作为一种新型管理模式开始风靡全球.人本管理是一种跨学科的管理思想,它的兴起与繁盛表明了管理学与伦理学的融合趋势.
近年来,油田企业一方面面临日益复杂的国际国内市场和不断攀升的成本,以及营造企业稳定和谐可持续发展的内外环境需要,另一方面随着现代企业制度的建立和不断完善,企业管理水平大幅提升,关于人本管理的理论和实践逐渐被重视,油田企业管理者日益体会到员工在企业发展中的真正贡献.这种转变既来自企业经营环境变化,也来自企业高质量人才的缺乏和人才结构的不合理,这促使我国油田企业经营者、领导者对人本管理思想的学习研究并付诸实践.

机标关键词：油田企业、人本管理思想、企业经营者、企业管理者、和谐可持续发展、高质量人才、重新认识、员工、以人为本、学习研究、信息经济、网络时代、实践、融合趋势、人才结构、企业制度、企业稳定、企业发展、科学技术、环境需要

分类号：R19;G41

在线出版日期：2014-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42