10.3969/j.issn.1672-576X.2011.09.061
基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究
评价是指人们为了达到一定的目的,运用特定的指标和标准,采用特定的方法,对人和事做出价值判断的一种认识过程。绩效,也称业绩、效绩,反映的是人们从事某一活动所取得的成绩或成果。
绩效考核评价体系、博弈论、企业、认识过程、价值判断、特定、效绩
F832.33(金融、银行)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-576X.2011.09.061
绩效考核评价体系、博弈论、企业、认识过程、价值判断、特定、效绩
F832.33(金融、银行)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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