被中断的体制化:当代中国商业家庭的代际职业传承

摘要：

中国的民营企业已经进入代际传承的高峰期,"民企二代"接班日益普遍.然而,与此同时,一部分下海型企业家的子弟却选择回到体制内单位工作.通过对2016年中国私营企业调查数据的分析,尝试检验中国商业家庭父代-子代体制内职业地位的传承,研究发现中国的商业家庭存在"被中断的体制化":父代的体制内经历显著提高了子代进入体制内单位就业的可能,并有利于子代在体制内获得较高的职业地位;父代体制内经历的代际影响具有非同质性,相对体制内就业经历,父代的干部身份对子代体制内工作的促进效应更大;父代体制内经历作为一种先赋性资源对子代就业的影响受到子代其他资源禀赋的调节,子代受教育程度越低,父代体制内经历的影响越强.作为国家主导的政经秩序的结果,"被中断的体制化"及其未来发展将对中国商业精英的地位再生产、社会阶层的固化及民营经济的可持续发展产生实质性影响.

关键词：民营企业家、民企二代、阶层再生产、政商关系、家族传承

分类号：C912.3(社会学)

资助基金：国家社会科学基金19CZZ006

在线出版日期：2022-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：106-116