国有企业高管薪酬差距对企业价值影响的研究——基于A股国有上市公司数据的实证分析

摘要：

文章以2015年我国推行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》为契机,用我国沪深A股上市的国有企业2012-2018年的历史数据,研究国有企业高管薪酬差距对企业价值的影响,以及政策之于这种影响的效果.研究发现,高管团队内部薪酬差距对企业价值起正向促进作用,高管—员工薪酬差距与企业价值呈U形关系,高管行业薪酬差距对企业价值同样是正向促进;2015年政策推行并未对两者的关系产生实质性的影响,政策推行后高管薪酬差距对企业价值提升的效果微乎其微.

关键词：国有企业、高管团队薪酬差距、高管—员工薪酬差距、高管行业薪酬差距、企业价值

分类号：F123.7(中国经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;山东高速集团课题;山东省优势研究生课程案例研究与开发;山东省专业学位研究生教学案例库

在线出版日期：2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：32-41