浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制

摘要：

结合已有理论,分析国有大中型企业高层经理人员激励约束机制的现状,借鉴西方国家的成功经验,对建立一套更为有效的激励约束机制进行探讨.(1)建立有效的国有企业经理人的激励约束机制,要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合;(2)组建新的适合国企经理人的效用函数;(3)激励机制应以物质激励为核心,综合声誉和精神激励、社会激励、保护激励等;(4)约束机制以市场约束为基本,综合法律约束和社会约束.

关键词：经理人、激励、约束、机制、国有企业

所属期刊栏目：28

分类号：TS228(食品工业)

在线出版日期：2003-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71