“十三五”人才发展力求突破关键领域

摘要：

加强急需紧缺专业人才队伍建设、改革行业薪酬制度、推进管理人才队伍建设、深化职称制度改革,这些行业关心的核心问题将成“十三五”时期国家卫生人才发展的重点任务.2017年初,国家卫生计生委编制印发的《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》(以下简称《规划》)指出,我国卫生计生人才发展的一些结构性、制度性矛盾仍然突出,人才结构和分布尚不合理,基层人才、公共卫生人才以及健康服务人才短缺,人才发展的政策环境还有待完善,需要加强体制机制创新,进一步增强人才活力.

机标关键词：人才发展、专业人才队伍建设、卫生人才、体制机制创新、制度改革、政策环境、行业、薪酬制度、人才结构、人才活力、人才短缺、健康服务、国家、规划、制度性、结构性、制印、职称、增强、矛盾

分类号：C96;F27

在线出版日期：2017-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49