我的院长转型记
对于中国的医院院长，特别是基层医院院长来讲，许多人不懂专业化的管理。究其原因，主要在于我国的干部选拔和任用机制问题。一是院长没有职业化；二是大多数院长管理专业出身，在做院长之前绝少从事过职业化管理的培训和实践。但是院长事业心强，想干一番事业，因此他们需要管理的帮助。这就注定了医院管理咨询行业在相当一段时期内有着很大的市场。这也是作者为何会选择现在做咨询的原因。
医院管理、医院院长、职业化、咨询行业、机制问题、管理专业、干部选拔、专业化、事业心、中国、选择、市场、实践、培训、基层
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2015-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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