绩效变革风
20世纪七八十年代,在告别计划经济时代,并目睹了“大锅饭”背景下医院管理的弊端后,一些医院管理者开始意识到,调动员工积极性对于医院发展的必要性,绩效管理理念就此萌芽.改革开放后,国家开始给医院下放自主权,1992年,原卫生部明确要求医院实行绩效工资制度,而当时并未形成一套统一的绩效评估指标体系和方法;1997年,医院运行机制改革启动,在不断深化的改革中,医院绩效管理的重要性日渐凸显;2009年新医改方案的出台,更是帮助医院绩效管理搭上了发展和创新的顺风车.
绩效管理理念、医院管理者、计划经济时代、绩效评估指标、改革启动、员工积极性、体系和方法、运行机制、医院发展、工资制度、改革开放、自主权、卫生部、大锅饭、意识、医改、萌芽、国家、风车、创新
F27;R19
2014-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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