合理分配医事服务费
取消药品加成、增收医事服务费,标志着医改进入深水区.提取一定比例的医事服务费作为医务人员的奖励,将调动工作积极性,体现多劳多得、优绩优酬.不同原则体现公平设置医事服务费,可在一定程度上提高医务工作者的薪资水平,彰显其劳动价值.医事服务费不但是医生技术劳务的价值体现,同时也弥补了医院因取消药品加成而减少的收入或形成的亏损.医事服务费的奖励金额与每名医生的工作量呈正相关性,这就在一定程度上激励了医务工作者的积极性,同时也减少了互相推诿患者的现象.医事服务费惠及医院所有员工,因此,患者来院就诊,每名员工都会尽最大的努力提供最好的服务,这也缓解了医患矛盾.
服务费、医务工作者、工作积极性、正相关性、员工、医院、医务人员、医生、医患矛盾、药品、劳动价值、奖励、价值体现、患者、多劳多得、程度、深水区、工作量、增收、医改
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2013-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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