确定好分配差距

摘要：

如果没有分配差距,我们无法调动员工积极性,不能给创造价值人的动力.所以,分配一定要有差距,而且差距要合理.如何合理拉开医务人员分配差距,是医院绩效工资分配中最难操作的一环,各类人员之间的"差距"到底多大合适,又以什么为依据来拉开差距,目前没有一个公认的标准,处理不好不仅无法调动医务人员积极性,还影响医院内部和谐.

机标关键词：医务人员、分配差距、员工积极性、医院绩效、人的动力、内部和谐、工资分配、创造价值、处理、操作、标准

分类号：TU1;F8

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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