执行力不足的原因分析及对策

摘要：

@@ 医院制度文化是医院文化的其中一个层面,制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的被广大医院员工所接受的内律的文化.在这其间,有一个痛苦的但必须经历的过程,即制度出台的初期,当大家对制度还不熟悉、尚未适应,却一定要按制度的要求执行.执行力的大小,是从制度到文化演变时间的快慢、顺利与否的关键.当前医院的执行力不足,已经成为管理中的瓶颈.

机标关键词：执行力、原因分析、制度文化、医院员工、终极状态、医院文化、演变时间、转变、经历、管理

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2008-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52