建立科学合理的评价体系

摘要：

@@ 时值年终考评之际,探讨医院员工绩效评价体系的问题十分有意义.对员工的绩效评价是人力资源管理工作中的难点,它既可以为人力资源部门提供人力规划的依据,指导晋升、岗位轮换、解聘决策、奖励惩戒的具体实施,同时也可以反馈员工自我实现方面的信息,提高他们的忠诚度,鼓励他们进行自我奖励.

机标关键词：科学合理、人力资源、绩效评价体系、医院员工、自我实现、人力规划、奖励、管理工作、岗位轮换、忠诚度、信息、考评、决策、晋升、解聘、反馈

分类号：F40;F27

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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