从六个方面做出改进

摘要：

@@ 评优目的就是引导员工为组织目标而努力,而文中这家医院评优产生的结果显然是与这一目的相违背的.员工出于个人目的而投出的选票,并不能代表被选者对组织所做贡献的大小,投票的结果只是组织内部不同利益"非正式团体"相互角力的反映.这种模式在客观上分化了全体员工,加剧了内部派系斗争,使组织陷入内耗而得不到协调发展,凭投票产生的优秀只会诱使员工把主要精力放在"人情投资"上.同时,真正想在工作上有所作为的员工会逃离这种模式,使组织逐渐失去发展的人才保障.

机标关键词：组织目标、员工、正式团体、协调发展、投票、人才保障、评优、派系斗争、模式、个人目、医院、选票、投资、内耗、角力、工会

分类号：C93;G25

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：53-54