关键是做好指标设计

摘要：

@@ 现在医院的绩效考核主要存在两种倾向:一种是对员工的考核缺乏明确具体并且可操作的标准,考核内容也相当笼统,执行起来难免走形式;另一种是考核制度相当严密,各种考核标准具体而且量化,但显得比较繁琐,执行起来耗费大量的人力物力,而且有些指标也未必能真实反映员工的能力和业绩.

机标关键词：考核制度、员工、考核内容、绩效考核、标准具、指标、医院、业绩、倾向、能力、耗费、操作

分类号：G80;G71

在线出版日期：2007-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：52-53