人才流失与留人对策

摘要：

@@ 知识经济是一个人才主权的时代.所谓人才主权,就是指人才具有更多的就业选择权与工作自主决定权,人才不是被动适应医院工作的要求;医院要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才所需求的角度,为人才提供人才资源的产品与服务,赢得人才的满意和忠诚.
近年来,区县级医院人才流向市级以上医院;中小城市医院人才流向大城市医院;西部、内地医院的人才又流向沿海地区,人才流失已经成为掣肘医院发展的重要问题.

机标关键词：人才流失、市级以上医院、人才主权、人才流向、选择权、工作的要求、尊重人才、中小城市、知识经济、医院发展、沿海地区、县级医院、人才资源、工作自主、自主权、决定权、大城市、西部、时代、内地

分类号：R12;F24

在线出版日期：2007-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27