医院药师岗位评价指标体系的建立及其认可度信效度的调查分析

摘要：

目的:建立医院药师岗位评价指标体系,并对其进行认可度、信度和效度分析.方法:采用Delphi法、层次分析法和质性研究等多种研究方法相结合,建立医院药师岗位评价指标体系;编制医院药师岗位评价指标重要性的调查问卷,对郑州市10家三甲医院的471名药师进行调查.结果:建立的医院药师岗位评价指标体系包括5个一级指标,31个二级指标;各指标的认可度均≥50％;探索性因子分析共提取5个公因子,与理论构建基本相符,累计方差贡献率为79.185％,条目水平的内容效度指数为0.832～1.000,量表水平的全体一致内容效度指数为0.908,量表水平的平均内容效度指数为0.911;总的Cronbach's α系数为0.990,Guttman Split-Half系数为0.880.结论:构建的医院药师岗位评价指标体系具有较高的认可度和良好的信效度,可作为医院药师岗位评价的测量工具,为医院药师岗位管理、岗位评价和绩效考核提供科学可靠的理论基础.

关键词：医院药师、岗位评价、认可度、信度、效度

所属期刊栏目：40

分类号：R951(药事组织)

资助基金：国家重点研发计划编号;2017YFC0909900

在线出版日期：2020-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：932-936