基于平衡计分卡对门诊调剂药师的绩效考核

摘要：

目的:探讨药学人员绩效考核的方法,调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力.方法:基于平衡计分法,建立一套适合药学人员的量化考核体系,并在实践中不断完善.结果:通过建立和实施药学人员绩效考核,可调动员工的工作积极性,提高药学服务质量.结论:基于平衡计分法建立药学人员绩效考核体系是可行的,可以调动药学人员积极性,提高工作效率,使药剂科实现科学化管理.

关键词：平衡计分卡、调剂药师、绩效考核、人力资源管理

所属期刊栏目：34

分类号：R95(药事组织)

资助基金：浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目2009AZHA-KEB314

在线出版日期：2014-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：402-405